Egy Down-szindrómás észak-karolinai férfit 20 évnyi munkaviszony után elbocsátottak egy Wendy’s üzletből.
A TODAY szerint Dennis Peek a gyorsétteremlánc-óriás észak-karolinai Stanley-i kirendeltségénél dolgozott. Nővére, Cona Turner, október 5-én, szerdán Facebook-bejegyzésben osztotta meg az elbocsátás hírét. „Az öcsém, Dennis több mint 20 éve dolgozik a Stanley-i Wendy’s-ben, és megszakad a szívem, hogy kirúgták őt!!!!!!!!” – írta. „Az volt az álma, hogy egy nap onnan vonuljon nyugdíjba, és már nagyon várta a hatalmas nyugdíjazási partit, lehet, hogy csak megadjuk neki ezt a partit, és azt mondjuk neki, hogy nyugdíjba ment, mert nem érti, hogy kirúgták!!!!!!!!”.
Turner továbbá azt írta: „Azt mondták nekem, hogy nem képes ellátni egy normális ember munkájával járó feladatokat!!!!. Én is vizsgálom a speciális igényű alkalmazottak jogellenes elbocsátását, nagyon csalódott vagyok a stanley-i Wendy’s vezetőségében, fogalmuk sincs arról, hogyan bántották meg a testvéremet!”. A Carolina Restaurant Group, a Wendy’s Stanley-i telephelyét üzemeltető franchise szervezet e-mailben osztotta meg a TODAY-vel a Peek felmondásáról szóló nyilatkozatot.
„Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy barátságos és befogadó környezetet teremtsünk az alkalmazottaink és a vásárlóink számára” – áll a közleményben. „Ez egy nagyon szerencsétlen hiba és a protokoll hibája volt”.
Az első üzenet után Turner egy frissítést tett közzé, amelyben azt írta, hogy testvérének felajánlották, hogy visszaveszik, és felkérték, hogy a következő héten kezdjen.
Azt írta: „A szívemet megdobogtatja a támogatás, amit mindannyian adtatok az öcsémnek és nekem! Nagyon köszönöm mindenkinek!!!” A WSOC TV szerint Christopher Hodgson ügyvéd, a Disability Rights North Carolina ügyvédje szerint vannak jogok a munkahelyen a fogyatékkal élők számára.
„Ez diszkriminációvá válik, különösen akkor, ha valaki általánosításokat tesz valakinek a fogyatékosságáról, és sztereotípiákat alkot arról, hogy mit tud és mit nem, amikor ez már nem azon alapul, hogy mit csinál, hanem a saját korlátai körüli félelmeken” – mondta Hodgson.
Cona ezt követően még két frissítést osztott meg, az utolsóban bejelentette, hogy az öccse nem tervezi, hogy visszatér a Wendy’s-be.
„Meg fogja tartani a NAGY NYUGdíjba vonulási buliját, amire már régóta vágyott” – magyarázta Turner. „A Wendy’s felajánlotta, hogy segít a kiadásokban és bármi másban, amit csak tudnak a különleges napjához”. Hozzátette: „A szívem mélyén úgy érzem, hogy most azt kell tennem, ami a legjobb az öcsémnek. Hétfőn vagy kedden több részletet tudok majd mondani. Még egyszer köszönöm mindenkinek a szeretetet és a támogatást az öcsémnek!”
Nővére kezdeményezése felkeltette a helyi közösség és az ország figyelmét, a vállalat tudomást szerzett a helyzetről, és október 6-án, csütörtökön felhívta a nőt. Turner tájékoztatta a netezőket, hogy a franchise-szervezet nem tudott az öccse kirúgásáról, és biztosította, hogy visszahelyezik a menetrendbe.
„Számomra ez a normalitás visszaadása Dennisnek” – mondta. „Most ez így igazságos? Nem, egyáltalán nem igazságos. Kellenek következmények? Mindenképpen. Nem bánhatsz így valakivel.”
A Carolina Restaurant Group a TODAY-nek e-mailben nyilatkozott: „…Nagyra értékeljük Dennist, kapcsolatban álltunk a családjával, és már alig várjuk, hogy vagy visszavegyük az étterembe dolgozni, vagy nagyban megünnepeljük, ha úgy dönt, hogy nyugdíjba vonul.”. A cég hozzátette: „Ha Dennis nyugdíjba vonulna, és valaha is újra dolgozni szeretne, szintén örömmel fogadjuk őt vissza”.
